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电力经济技术研究所关键绩效考核

基于电力大数据的业务场景导向关键绩效指标体系研究

本研究旨在针对当前电力企业关键绩效指标体系的问题，通过分析电力大数据的特征和应用场景，结合企业实际需求，构建一套基于电力大数据的业务场景导向的关键绩效指标体 2015年5月26日任务绩效考核指标详细说明表考核期间：安技部岗位技术专责序号指标权重如何考核的描述任务绩效技术、质量标准的准确性20%每发现一处错误扣 (技术、质量标电力行业安技部技术专责关键业绩考核指标（KPI）豆丁网

电力公司各部门关键绩效考核指标百度文库

技术管理部 2、电力公司工程管理部关键绩效考核指标序号 KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源 1 重大工程事故发生次数季/年度考核期内重大工程事故发生的次数工程管理 2022年1月21日业“核心价值观”和“关键绩效指标”，明确反映组织“取得成功的关键因素”，充分展示个性、亮点和成熟经验，评价说明要用数据和事实描述；关于开展 2022 年电力行业卓越绩效标杆评价活动的通知

发挥科技成果绩效评价引导作用——中国电科院创新建立科研

2021年8月4日 2020年5月，中国电科院参照国家电网有限公司科技规划方向，按照技术领域、研究子方向逐层深入，为院内14家研究所建立了一、二级业务条线数据库。2013年3月1日新的《暂行办法》鼓励企业使用经济增加值指标进行业绩考核,建立完善以经济电力上市公司与电力行业并购重组的增多,促使电力企业引入关键绩效指标、华北电力大电力经济技术研究所关键绩效考核

中国电力科学研究院

2024年6月11日我院牵头的一项新一代人工智能国家科技重大专项项目通过综合绩效评价发布时间： 6月4日，由中国电科院牵头的新一代人工智能国家科技重大专项“ 省经研院作为本省电网规划和工程设计技术归口管理单位，具备工程咨询和工程设计甲级资质，对省公司发策部提供技术支撑，对地（市）经研所提供技术指导，开展系统分析和计电力经济技术研究所百度百科

世界一流电力企业评价与对标分析中国社会科学院工业经济

2023年8月7日在绩效方面，国家电网更具规模优势，法国电力经营效率相对更高，国家电网成长更为稳健，法国电力业绩波动较大。王欣，中国社会科学院工业经济研究所跨国公司研究室副研究员。王欣世界一流电力企业评价与对标分析[J]企业管理,2023,(07):62652017年8月14日开通VIP 第六章研究所 (科研机构)绩效考核【行业属性】科研机构【企业背景】某研究所是某集团下属的一级单位，创建于1993年。该所在创立初期就从国外引进一流的专家，自成立以来连续8年赢利，但在2001年却陷入了严重亏损状态。经柏明顿顾问某研究所（科研机构）绩效考核 MBA智库文档

知乎专栏随心写作，自由表达知乎

Zhihu Zhuanlan offers a space for unrestricted writing and selfexpression on the Chinese QA platform2014年6月24日说明事项1、绩效总分为以上4类得分之和。绩效每类考核分值=（指标目标达成值1×二级权重1＋指标目标达成值2×二级权重2)×该类指标总分，其中，指标目标达成值＝指标实际数值÷目标值，最高为1，超出1者按1计。有特殊说明的除外； 2、各部门负责电力公司生产技术部KPI绩效考核指标豆丁网

延长石油研究院天然气研究所技术岗位绩效考核体系设计研究

在对天然气研究所技术岗位绩效考核体系设计时,在现有理论综述以及已有考核体系问题识别的基础上,从解决实际问题的角度,本着适用,简便,体现协作的原则展开研究发现,延长石油研究院尚未建立成熟的适合科研技术人员特点的绩效考核体系,绩效考核标准主观 2023年8月27日上海交通大学新型电力系统技术经济研究所 (Advanced Power System Technology Economy Research Center, ASTEC)隶属于上海交通大学国家电投联合智慧能源创新学院，研究所致力于解决XXX问题，承担国家自然科学基金、教育部、国家电网、上海市、国家电投等委托项目达XX项主页上海交通大学新型电力系统技术经济研究所

综合智慧能源多维绩效评价指标研究综述 KeAi Publishing

2021年12月7日在综述综合智慧能源相关评价体系的基础上，从能源利用、环境友好、经济社会以及综合智慧4个维度，以园区或区域综合智慧能源为对象，归纳评述了当前综合智慧能源绩效评价的多维度指标。一是明确了41个定量及定性绩效评价指标的定义、计算方式以及 2024年6月14日余顺坤男，技术经济与管理学博士。 1963年5月30日出生，江苏宜兴人。华北电力大学人力资源管理系主任、教授；北京市高校人力资源管理专业委员会主席;国家人事部人事人才研究所特聘研究员；国家经贸委经济个别培训中心特约教授；北京东方跃龙企业集团公司总裁，并在多家知名企业担任高级余顺坤: 华北电力大学人力资源管理系主任、教授余顺坤人力

《公司员工绩效考核问题研究开题报告+文献综述(含提纲)8400

因此必须建立科学有效的企业人力资源管理体系，而这最重要的就是建立行之有效的绩效考核方案，提升企业核心竞争力。《公司员工绩效考核问题研究开题报告+文献综述 (含提纲)8400字》3研究内容：本文选取了西安博创软件有限公司为研究对象，分五个章节 2019年9月26日东南大学电气工程学院电力经济技术研究所主要研究方向包括电力市场与监管、需求侧管理与需求响应、综合能源与电力系统规划、电力系统节能与经济运行。研究所目前拥有教授 2 名，副教授 3 名，博士生导师 3 名，目前在读博士研究生 22 名，硕士研究生电力经济技术研究所

研究所(科研机构)绩效考核豆丁网

2010年6月10日第六章研究所(科研机构)绩效考核【行业属性】科研机构【企业背景】某研究所是某集团下属的一级单位，创建于1993年。该所在创立初期就从国外引进一流的专家，自成立以来连续8年赢利，但在2001年却陷入了严重亏损状态。经柏明顿顾问公司诊断发现，该研究所的职工多属老员工，职工对研究所考核期内发生因审核不力造成严重不良后果的事件，每发现一次本项指标扣5分实际得分：100被扣掉的分数总和研究所工艺室主任岗位能力与态度考核指标组成表研究所所长岗位能力与态度考核指标组成表能力指标指标一：专业知识和技能权重：40%研究所绩效考核指标百度文库

知乎有问题，就会有答案

2023年6月9日关于发布2023年度省级工程技术研究中心绩效考评结果的通知各有关设区市、县（市）科技局，各有关单位：江苏省工程技术研究中心（以下简称“工程中心”）是我省企业研发机构建设的重要组成部分，为促进工程中心的良性发关于发布2023年度省级工程技术研究中心绩效考评结果的通知

关于2020年度考核及奖励性绩效考核通知中国科学院地质

2020年12月2日按照《关于中国科学院工作人员考核暂行规定》（科发人字〔1996〕0536号）、《地质地球所奖励性绩效考核暂行办法》（质球所字〔2019〕74号）等研究所各类岗位上岗与考核的规定，对照德、能、勤、绩、廉，进行2020年的年度考核和奖励性绩效考核工作。具体 2023年3月14日省科技厅关于基础研究平台绩效考核结果的公示各有关单位：按照《湖北省科技计划项目管理办法》《湖北省重点实验室管理办法》《湖北省自然科技资源库管理办法》《湖北省野外科学观测研究站管理办法》《湖北省科技创新基地（平台）奖励补助实施细则省科技厅关于基础研究平台绩效考核结果的公示 Hubei

质量管理部门KPI考核指标（结合BSC）docx 豆丁网

2015年1月12日质量管理部门KPI指标（结合BSC）说明：本表格列出了质量管理部门常用的关键绩效考核指标（KPI指标）内容，共70余项。具体包括各项指标的名称、指标定义或者计算公式、指标详细说明、指标性质（基于平衡计分卡分类）、考核周期、适用范围（主要指职位）以及数据来源说明，所列指标还按照该公司介绍北京电力经济技术研究院有限公司（以下简称公司）成立于1955年，是国网北京市电力公司全资子公司。公司注册资本金3000万元，具备电力行业设计乙级、国家送变电工程设计甲级、工程勘察甲级、火电类咨询甲级等资质，企业信用评价AAA级。公司北京电力经济技术研究院有限公司怎么样职友集

技术研发人员绩效考核方案（通用11篇）

2023年12月15日技术研发人员绩效考核方案 3 一、总则（一）为了实现本酒店业绩攀升和员工的全面发展，建立有效的绩效考评机制，加强部门之间的配合协作能力，提高酒店经营管理机制，特制定本方案。（二）本绩效考核方案适合本酒店各部门员工的绩效考核。二 2023年8月7日在绩效方面，国家电网更具规模优势，法国电力经营效率相对更高，国家电网成长更为稳健，法国电力业绩波动较大。王欣，中国社会科学院工业经济研究所跨国公司研究室副研究员。王欣世界一流电力企业评价与对标分析[J]企业管理,2023,(07):6265世界一流电力企业评价与对标分析中国社会科学院工业经济

某研究所（科研机构）绩效考核 MBA智库文档

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电力公司生产技术部KPI绩效考核指标豆丁网

2014年6月24日说明事项1、绩效总分为以上4类得分之和。绩效每类考核分值=（指标目标达成值1×二级权重1＋指标目标达成值2×二级权重2)×该类指标总分，其中，指标目标达成值＝指标实际数值÷目标值，最高为1，超出1者按1计。有特殊说明的除外； 2、各部门负责在对天然气研究所技术岗位绩效考核体系设计时,在现有理论综述以及已有考核体系问题识别的基础上,从解决实际问题的角度,本着适用,简便,体现协作的原则展开研究发现,延长石油研究院尚未建立成熟的适合科研技术人员特点的绩效考核体系,绩效考核标准主观延长石油研究院天然气研究所技术岗位绩效考核体系设计研究

主页上海交通大学新型电力系统技术经济研究所

2023年8月27日上海交通大学新型电力系统技术经济研究所 (Advanced Power System Technology Economy Research Center, ASTEC)隶属于上海交通大学国家电投联合智慧能源创新学院，研究所致力于解决XXX问题，承担国家自然科学基金、教育部、国家电网、上海市、国家电投等委托项目达XX项 2021年12月7日在综述综合智慧能源相关评价体系的基础上，从能源利用、环境友好、经济社会以及综合智慧4个维度，以园区或区域综合智慧能源为对象，归纳评述了当前综合智慧能源绩效评价的多维度指标。一是明确了41个定量及定性绩效评价指标的定义、计算方式以及综合智慧能源多维绩效评价指标研究综述 KeAi Publishing

余顺坤: 华北电力大学人力资源管理系主任、教授余顺坤人力

2024年6月14日余顺坤男，技术经济与管理学博士。 1963年5月30日出生，江苏宜兴人。华北电力大学人力资源管理系主任、教授；北京市高校人力资源管理专业委员会主席;国家人事部人事人才研究所特聘研究员；国家经贸委经济个别培训中心特约教授；北京东方跃龙企业集团公司总裁，并在多家知名企业担任高级因此必须建立科学有效的企业人力资源管理体系，而这最重要的就是建立行之有效的绩效考核方案，提升企业核心竞争力。《公司员工绩效考核问题研究开题报告+文献综述 (含提纲)8400字》3研究内容：本文选取了西安博创软件有限公司为研究对象，分五个章节《公司员工绩效考核问题研究开题报告+文献综述(含提纲)8400